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感受太阳的辉煌,从这里开始

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Sep 27,2018

注重人才培养 加强技能培训

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    随着38# 机的生产运行高效稳定,总监吴文春对工作提出新要求,多次强调各部门要注重人才培养工作,从专业技能知识和管理能力两方面出发,建立全方位、高层次的人才梯队,为公司的长远发展挖掘和储备人才。自8 月10 日开始,仪表部门陆续开展了多场内部员工技能培训活动,细化开机以来的故障总结,本着系统原理与现场实践相结合的原则,形成全员参与学习、集体讨论的氛围。
    首先,制定仪表部门培训计划及培训材料。根据部门培训计划进度表,由各片区负责人对不同工段进行分门别类的汇总和总结,分类整理培训内容,打印并下发至员工手中,方便查阅与学习。
    其次,进行仪表理论知识的学习与讲解。根据培训内容,由培训主讲人针对各片区典型的控制流程或现场设备仪表,进行原理性的阐述和讲解,包括仪表设备的工作原理,控制系统的软件与硬件设施,网络及系统通讯架构等。
    然后,进行仪表实际操作技能培训与练习。员工根据所学理论知识,结合现场实际设备,学习基本的仪表修正、维修和养护方法,亲自动手操作,增加专业技能的熟练度与精准度。
    最后,分析原有故障问题,进行培训学习交流与总结。故障总结的过程即故障重现、细节回忆、故障处理的过程,在总结的过程中不断回忆、不断学习,从而增强操作技能,并通过现场提问、交流答疑的方式,使每一个问题都能得到最好的解决。

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